How to become an executive coach: everything you need to know

I servizi di coaching esecutivo hanno ricevuto molta attenzione recentemente come uno dei tipi di coaching più famosi.

Come diventare un coach esecutivo è un argomento caldo ricercato da molti che mirano a fare carriera nel coaching di professionisti esecutivi. In questa guida dettagliata, abbiamo compilato tutto sul coaching esecutivo

Cos'è il coaching esecutivo?

Il coaching esecutivo include interazioni strette con un dirigente, con l'obiettivo di aiutarlo a svilupparsi nella sua vita professionale e personale per essere più efficace nei suoi stili di gestione e decisione.

I dirigenti possono essere sotto un grande stress e carico a causa della natura dei loro lavori. Pertanto, possono cercare un modo per equipaggiarsi meglio e imparare a gestire il carico di lavoro ottenendo un coaching professionale.

L'obiettivo finale di lavorare con un coach esecutivo è

• raggiungere un cambiamento comportamentale nella loro vita lavorativa professionale,
• essere più produttivi, e
• prendere decisioni migliori.

Qual è la differenza tra coaching e coaching esecutivo?

Sebbene condividano molti principi fondamentali, ci sono alcune differenze che rendono il coaching esecutivo un tipo di coaching specializzato. Una somiglianza notevole tra questi due tipi, tuttavia, è che entrambi cercano di migliorare la qualità della vita di una persona in tutte le aree.

Per quanto riguarda le differenze, la differenza più significativa nel coaching esecutivo è il suo focus su ciò che la persona fa piuttosto che su chi la persona è. Il coaching di vita, o coaching in generale, inizia con le nostre personalità, le nostre reazioni e come siamo diventati chi siamo oggi.

Il coaching esecutivo, d'altra parte, non presta molta attenzione a questi fattori. **Invece, si concentrerà su ciò che hai fatto e su ciò che stai facendo come dirigente. **Un coach esecutivo può anche attirare l'attenzione sulla natura e personalità del dirigente ma solo con l'obiettivo di scoprire perché agiscono in quel modo.

Cos'è il coaching esecutivo vs. coaching di vita?

Come spiegato sopra, il coaching esecutivo si concentra sulle azioni professionali delle persone piuttosto che sulla loro vita in generale. Tuttavia, il coaching di vita è il tipo più comune, quindi la differenza è piuttosto significativa quando si considera di lavorare con leader di carriera.

Il coaching di vita è anche più simile a essere un consulente, poiché i coach di vita parlano di questioni personali e propongono suggerimenti e soluzioni, cosa che non sarebbe il caso per il coaching esecutivo.

Inoltre, un'altra differenza cruciale è che i coach di vita lavoreranno con gli individui per aiutarli a migliorare la loro vita personale. D'altra parte, i coach esecutivi cercheranno di assistere i professionisti nel migliorare la loro carriera.

Che dire del coaching esecutivo vs. coaching di leadership?

Quando parliamo di coaching esecutivo, possiamo includere il coaching di leadership come una sottocategoria. Entrambi i tipi di coaching sono strettamente associati tra loro poiché entrambi si concentrano sul coaching di carriera. Inoltre, due tipi di coach lavorano con individui di carriera professionale.

Ci sarebbero alcune sottili differenze tra il coaching di leadership e il coaching esecutivo, però. Ad esempio, mentre i coach di leadership spesso sono interni, il che significa che lavorano per la stessa azienda, la maggior parte dei coach esecutivi sono esternalizzati.

Mentre i coach di leadership possono lavorare con un team o un gruppo di leader della stessa impresa, i coach esecutivi lavorano esclusivamente con un singolo dirigente. Pertanto, si concentreranno sulla persona che detiene la posizione amministrativa.

Il coaching di leadership esecutiva potrebbe utilizzare obiettivi e focus simili. Cercano di incoraggiare un team di leader o semplicemente un dirigente a raggiungere di più e fornire supporto in aree legate al lavoro.

Perché i dirigenti hanno bisogno di coaching?

Indipendentemente da quanto intimidatori possano sembrare, essere al comando porta solitudine. È eccezionalmente stressante, impegnativo e difficile prendere decisioni da soli, specialmente quando qualsiasi decisione avrebbe un impatto significativo sull'intera azienda, sul suo presente e futuro, e sui suoi dipendenti. È una grande responsabilità.

Inoltre, non tutti i dirigenti ricevono i loro ruoli quando non sono completamente addestrati per essere leader esecutivi. La maggior parte delle aziende assegna ruoli esecutivi ai loro leader promettenti. Una volta che un tale ruolo è assegnato a un leader che non ha mai avuto la funzione amministrativa, ci si aspetta che l'individuo migliori con il tempo e il coaching pertinente.

La maggior parte dei coach esecutivi lavora con coloro che non hanno ancora completato la loro formazione esecutiva ma a cui è stato assegnato un ruolo amministrativo. Quindi un dirigente avrà bisogno di supporto e coaching quando deve guidare un'azienda e raggiungere un punto critico.

Come potrebbe essere fornito il miglior coaching esecutivo?

Poiché i coach esecutivi lavoreranno a stretto contatto con leader di alto livello, è necessario prestare maggiore attenzione al lavoro. Nessun coach può avere le qualità necessarie per svolgere un tale servizio.

I coach esecutivi devono seguire una serie di formazione per essere certificati a lavorare con uomini d'affari. Devono anche studiare casi di studio per acquisire esperienza ed esperienza in questioni legate alla leadership per fornire il miglior servizio di coaching per il loro consigliato.

Il miglior coaching esecutivo si concentrerà sul successo della persona con cui lavorano, considerando le loro condizioni uniche, come

• La dimensione e l'industria della loro azienda,
• I passi da compiere per il futuro dell'azienda, e
• I problemi attuali da risolvere all'interno dei loro team.

Quanto guadagnano i coach esecutivi?

I coach esecutivi lavorano con le persone più professionali e influenti, quindi quanto addebitano per i loro servizi di coaching esecutivo è spesso un mistero per molti.

Naturalmente, c'è una gamma di quanto addebitano a seconda della loro esperienza, dove si trovano e con chi lavorano. Tuttavia, uno stipendio medio di coaching esecutivo all'anno sarebbe di 97.562 USD negli Stati Uniti, secondo Glassdoor.

Negli Stati Uniti, i servizi esecutivi più costosi sono offerti a New York City. Non è solo la città più costosa in questo senso, ma la maggior parte dei coach esecutivi professionisti si trova anche a NYC.

Più imprese e grandi aziende ci sono in una città, più coach esecutivi sono presenti. L'importo delle tasse pagate dai servizi di coaching dipende anche dallo stato e dalle sue aliquote fiscali.

Qual è il processo di coaching esecutivo? Quali sono i passaggi?

Una volta iniziato l'accordo di coaching tra un dirigente e un coach esecutivo, verranno seguiti questi quattro passaggi:

Consapevolezza Il primo e fondamentale passo nel coaching esecutivo è aumentare la consapevolezza. Potrebbero essere necessarie diverse sessioni affinché il partecipante raggiunga questo stato di consapevolezza.

Nella primissima sessione, oltre al coach e al dirigente, potrebbero essere presenti alcune altre persone nella riunione. Ad esempio, un membro delle risorse umane e un dirigente senior a cui il dirigente partecipante riporta. Durante questa prima sessione di coaching, il background, gli obiettivi, le aspettative e i risultati desiderati del dirigente sono i soggetti principali.

Di solito, una sessione uno a uno è un seguito di ciò che è stato discusso, oltre ad aggiungere le aspettative personali concentrandosi sui punti di forza e di debolezza del dirigente. Alla fine, il coach guiderà il cliente a essere consapevole della situazione attuale e continuerà il processo di coaching di conseguenza.

Analisi Dopo che il dirigente è diventato consapevole di se stesso, iniziano discussioni di analisi approfondite. Ogni azione, decisione o situazione è soggetta ad analisi.

Lavorano sulla progettazione di un piano individualizzato su come sviluppare il dirigente e condividono anche il piano con il dirigente senior e la persona delle risorse umane. Questa fase si completa preparando un piano d'azione su come perseguire e cosa fare per raggiungere lo sviluppo desiderato.

Azione Come è evidente dal nome, in questa fase del coaching, il cliente è tenuto a eseguire il piano d'azione che è stato preparato nel passaggio precedente. Potrebbe includere:

• Partecipare a qualsiasi formazione necessaria
• Avere discussioni con altri dirigenti per connettersi meglio con i clienti
• Tentare di formare relazioni migliori e più forti all'interno della loro azienda
• Provare nuove abilità e affrontare nuove sfide
• Provare questi nuovi comportamenti che sono stati analizzati e inseriti nel piano d'azione

Durante questa fase, il dirigente e il coach lavorano a stretto contatto per discutere ogni passo dell'azione. Il coach fornisce feedback e approfondisce ogni cambiamento e nuova abilità.

Raggiungimento Questo passo finale del coaching esecutivo è dove il cliente ottiene le ricompense del complesso processo. L'efficacia del coaching è misurata testando i cambiamenti e gli sviluppi desiderati.

I colleghi o gli stakeholder del dirigente valutano le sue prestazioni ed esaminano i risultati. Tutte le parti decidono di terminare il processo di coaching quando i risultati desiderati e le aspettative sono soddisfatti.

Il processo di coaching può terminare dopo che tutte le aspettative sono state soddisfatte, o ci possono essere alcune sessioni di follow-up per valutare l'intero processo di coaching. Come passo finale, il coach prepara un rapporto scritto, che il dirigente conserva come prova dell'impatto del coaching sulle prestazioni.

Come scegliere il miglior coach esecutivo?

Dopo aver ricevuto supporto di coaching esecutivo da un coach professionista, è fondamentale scegliere qualcuno che sarebbe un'ottima scelta per te. Non tutti i coach potrebbero lavorare con dirigenti del tuo settore.

Quindi la migliore esperienza esecutiva sarebbe con qualcuno con esperienza e know-how nello stesso settore in cui lavori.

Inoltre, puoi decidere se le sessioni di coaching saranno online o faccia a faccia e decidere di lavorare con un coach sia online che offline. È possibile ottenere coaching esecutivo online? Negli ultimi anni, l'istruzione virtuale si è evoluta, utilizzando la tecnologia più recente per fornire gli stessi o migliori risultati rispetto all'insegnamento tradizionale. Molti formatori offrono coaching esecutivo competitivo su Internet.

Groups è un portale di formazione digitale che aiuta formatori e studenti a raggiungere obiettivi senza i confini del mondo offline. Oltre a diversi tipi di formazione online, i coach esecutivi professionisti possono utilizzare molte funzionalità interattive e user-friendly per gestire e facilitare le loro sessioni online.

Punto chiave

In definitiva, l'esperienza di coaching esecutivo è un processo sofisticato e molto gratificante. Solo coach esperti e ben addestrati possono guidarlo al successo quando possiedono le conoscenze e il know-how pertinenti sul coaching di dirigenti di alto livello.

Inoltre, sottoporsi a un tale intervento di coaching è essenziale per i professionisti per continuare a svilupparsi e migliorare nelle loro carriere.