Wie erstellt man interaktive Schulungsmodule mit Gruppen?

Interaktion ist ein wichtiges Element für den Trainingsprozess, da sie den Lernenden hilft, sich daran zu beteiligen. Um Lernende anzuziehen und sie in den Kurs einzubinden, sollten Sie die Grundlagen kennen, wie man interaktive Trainingsmodule erstellt.

Mit diesem Artikel werden wir versuchen, Ihnen zu helfen, die Lernenden maximal zu engagieren.

Was ist interaktives Training?

Wie der Name schon sagt, ermöglicht diese Art von Training den Lernenden, während des Kursablaufs aktive Teilnehmer zu sein. Sie lernen, indem sie etwas tun, und das hilft ihnen, sich leicht auf die Kursthemen zu konzentrieren. Auch die Rate des Vergessens der Themen, die sie durch Interaktion gelernt haben, nimmt ab.

Kennen Sie die anderen Vorteile des interaktiven Trainings? Finden wir es heraus!

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Vorteile des interaktiven Trainings

• Das Lernen wird ansprechender und auf diese Weise neigen die Lernenden dazu, aktiv am Lernprozess teilzunehmen.
• Lernende können mit dieser Methode leicht lernen und sich Dinge merken.
• Sie haben die Möglichkeit, das Gelernte sofort in ihrem täglichen Leben anzuwenden.
• Interaktive Simulationen stammen aus realen Szenarien, sodass es für die Lernenden einfacher wäre, sich an reale Situationen anzupassen.
• Interaktion bietet den Lernenden eine attraktive Umgebung, die die Kurse unterhaltsamer macht. Infolgedessen sind die Lernenden eher bereit, an den Kursen teilzunehmen.

Trainer können interaktive Trainingsmodule nutzen, um mehr Lernende anzuziehen.

Wege zur Erstellung interaktiver Trainingsmodule

Hier sind einige Tipps, wie man interaktive Trainingsmodule mit Gruppen erstellt.

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Gamification

Das Hinzufügen lustiger Aktivitäten zu Ihrem Arbeitsablauf wird definitiv die Attraktivität Ihres Kurses steigern. Es gibt viele verschiedene Methoden, um den Lernprozess zu gamifizieren.

Ice-breakers

Wenn Sie Ihre Sitzungen mit Ice-breakers beginnen, werden die Menschen sich kennenlernen, sich mehr mit anderen Lernenden und Ihnen verbunden fühlen. Auf diese Weise können sie sich reibungslos auf den Lernprozess konzentrieren.

Quizzes

Pop-Quizzes sind auch hilfreich, um sofort zu lernen. Wenn es etwas Wichtiges zu merken gibt, können Sie direkt nach dem Thema während des Kurses fragen. Dies wird die notwendigen Informationen für die Lernenden hervorrufen.

Simulation und Szenarien

Der effektivste Weg zu lernen ist, das zu erleben, was einem beigebracht wird. Deshalb bevorzugen viele Trainer Rollenspiele oder Simulationen. Dies hilft den Lernenden, sich in die Situation hineinzuversetzen und während der Simulation bessere Entscheidungen zu treffen.

Darüber hinaus bereiten Simulationen die Lernenden auf das reale Leben vor und sie können sich leicht an mögliche Situationen anpassen. Zum Beispiel, wenn Sie einen SAP MM-Kurs geben, können Sie mögliche Szenarien erstellen, damit die Lernenden sehen können, womit sie in ihrem Sektor konfrontiert werden könnten.

Mit der Hilfe von Gruppen werden Sie nicht glauben, wie einfach es ist, Gamification-Aktivitäten zu erstellen und sie zu koordinieren, ohne den Kursablauf zu unterbrechen!

Andere interaktive Werkzeuge

Neben Gamification gibt es andere Werkzeuge, die die Interaktion zwischen Lernenden und Trainer erhöhen, wie Videos, interaktive Kursvorlagen usw. Schauen wir uns an, wie Sie interaktive Inhalte in Ihren Kursablauf integrieren können.

Videos und andere Multimedia-Elemente

Multimedia-Elemente wie Videos, Tabellen und jede Art von Visualisierung können den Lernenden wirklich helfen, sich mit dem Thema zu verbinden. Mit ihrer interessanten und humorvollen Sprache können Videos die Lernenden anziehen. Außerdem könnten nachvollziehbare Witze über die Kursinhalte den Lernenden helfen, schnell zu lernen.

Kursvorlagen

Eine weitere Möglichkeit, die Lernenden reibungslos in den Lernprozess einzubeziehen, ist die Verwendung interaktiver Vorlagen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, sie zu erstellen. Unten sehen Sie einige Beispiele.

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Audio / Videos des Trainers

Diese Art von Vorlage kann erstellt werden, indem man instruktive Audios oder Videos der Trainer selbst verwendet, in denen sie Informationen zum Kursthema teilen.

Lernende können auf die notwendigen Links in der Vorlage klicken. Und das gibt ihnen das Gefühl, im Kurs Fortschritte zu machen. Es wird auch eine ansprechendere und unterhaltsamere Lernumgebung für die Lernenden bieten.

### Kleine Geschichten oder Fälle mit unterstützenden Visualisierungen Wenn Sie ein Beispiel geben oder eine Geschichte erzählen möchten, um etwas zu lehren, können Sie sie zu Ihren Vorlagen hinzufügen. Wenn die Lernenden das Kursmaterial mit realen Erfahrungen in Verbindung bringen, werden sie es leicht verstehen und ein umfassendes Verständnis des Themas haben.

360 Bilder

Bilder mit 360-Grad-Wahrnehmung sind eine großartige Möglichkeit, etwas wie einen Ort zu lehren. Zum Beispiel, um unser Sonnensystem vorzustellen, können Sie ein 360-Grad-Bild erstellen. Dies ermöglicht es den Lernenden, das System zu untersuchen und den Planeten auszuwählen, über den sie mehr erfahren möchten, indem sie auf die Planeten klicken.

Es ist so einfach, interaktive Vorlagen zu erstellen, dass Sie nicht wissen müssen, wie man sie codiert. Sie können sie innerhalb von Stunden erstellen, ohne vorherige Kenntnisse zu benötigen.

###Breakout-Räume Neben dem Lernen der Themen spielt auch das Sozialisieren eine wichtige Rolle, um die Lernenden während der Kursperiode fokussiert und unterhalten zu halten.

Es wäre also großartig, von Zeit zu Zeit Breakout-Räume während Ihres interaktiven Trainingsmoduls zu erstellen. Auf diese Weise lernen die Lernenden sich gut kennen und fühlen sich wohl. Sie werden auch eher bereit sein, am Lernprozess teilzunehmen, indem sie sprechen und ihre Ideen teilen.

Mit unserer Flow-Funktion ist es einfacher, ansprechende Breakout-Räume zu erstellen. Es gibt viele Funktionen, die Sie nutzen können, wie das Zuweisen von Aufgaben und das Hinzufügen von Spielen zu jeder Gruppe.

Daher können Breakout-Räume und Gamification-Aktivitäten zusammenarbeiten, um die Attraktivität des Kurses zu steigern.

Engagement-Index

Der Engagement-Index ist etwas, das die Lernenden und ihre Leistung verfolgt, damit die Trainer sehen können, was im Kursablauf verbessert werden muss. Mit Hilfe dieses Indexes können Sie interaktivere Trainingsmodule erstellen und die Lernenden effektiver in den Lernprozess einbeziehen.