Schulung von Remote-Mitarbeitern mit E-Learning: Herausforderungen und Optionen

Da sich die digitale Landschaft weiterentwickelt, ist Fernschulung zu einem wertvollen Werkzeug geworden, um das Wachstum von Organisationen zu fördern und aufrechtzuerhalten. Obwohl sie sicherlich ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringt, gibt es Lösungen, die wir umsetzen können, um maximale Effizienz unserer Teams sicherzustellen, selbst wenn sie meilenweit entfernt sind!

Aber zuerst einmal, lassen Sie uns darüber sprechen, warum Sie Schulungen für Ihre Remote-Mitarbeiter bereitstellen müssen.

Die Bedeutung von Schulungen für Remote-Mitarbeiter

Den Karriereberg zu erklimmen ist keine leichte Aufgabe, aber mit Ihrer Hilfe kann es ein wenig reibungsloser gestaltet werden. Die Förderung der beruflichen Entwicklung lässt einen Mitarbeiter nicht nur belohnt und motiviert fühlen, weiter voranzukommen - sie schafft auch eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz, die sich positiv auf alle Beteiligten auswirkt.

Die Bereitstellung von Schulungen für die Remote-Belegschaft bietet genau solche Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten jederzeit und von überall weiter zu bereichern. Indem Sie das Lernen zugänglich machen, entsprechend den individuellen Vorlieben in Bezug auf Tempo und Format des Studiums, bereiten Sie sie auf den Erfolg vor, während sie sich auf den Weg machen, ihr volles Potenzial zu erreichen.

Warum eine gute Remote-Trainingserfahrung aufbauen?

Laut McCrindle wird die aufstrebende Generation von Mitarbeitern angetrieben von

• einem Zweck und Sinn in ihrer Arbeit (72%),
• dem Wunsch, dass ihre Arbeit mit ihren Kernwerten übereinstimmt (68%) und
• einem Arbeitsplatz, der eine Gemeinschaft starker sozialer Verbindungen ist (65%).

Diese Zahlen sagen uns, dass Sie einen Remote-Trainingsplan erstellen sollten, der so zufriedenstellend ist, dass Sie die Erwartungen der neuen Generation in einer Arbeitsumgebung erfüllen können. Da sich Arbeitsmodelle auf unsichere Weise ändern, können sich Ihre Mitarbeiter ängstlich und besorgt fühlen. Sie müssen sich daher auf den Menschenfaktor, ihr Wohlbefinden und ihre Schulung konzentrieren, damit sie in der Lage sind, Herausforderungen in der Geschäftswelt zu bewältigen - sowohl physisch als auch mental.

Auf diese Weise können Sie für Ihre Mitarbeiter einen Remote-Trainingsraum schaffen, der sie ermutigt, mehr zu tun. Dies wird sie selbstbewusst und zuverlässig fühlen lassen und sie sowohl persönlich als auch kollektiv unterstützen. Ein Team, das eine Unternehmenskultur und starke Kommunikationsfähigkeiten hat, kann Probleme gemeinsam lösen, schwierige Zeiten überstehen und füreinander da sein, auch wenn der Kontext remote ist.

Herausforderungen, denen Sie bei der Schulung von Remote-Mitarbeitern begegnen können

Schauen wir uns diese nun genauer an und sehen, wie Sie sie überwinden können.

Technologische Herausforderungen

Ein mobiles Gerät und WLAN-Zugang. Das sind die zwei Dinge, die wir für das Online-Lernen benötigen. Während der Schulung können technische Probleme auftreten, wie Internetausfälle, inkonsistenter Internetzugang, defekte Laptops genau in diesem Moment. Es kann Probleme mit der Kamera und dem Mikrofon geben, die den Programmablauf verzögern. Aber vergessen Sie nicht, dass es auch Probleme geben kann, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.

Wie man es löst: Um diese Art von Problemen zu verhindern, benötigen Sie eine robuste und zuverlässige Informationstechnologie-Infrastruktur. Kontaktieren Sie Ihre Remote-Mitarbeiter, um mehr über ihre Bedingungen zu erfahren und Unterstützung anzubieten, falls erforderlich. Dies wird eine robuste Beziehung zwischen ihnen und Ihrem Unternehmen aufbauen.

Soziale Herausforderungen

Die Schulung von Mitarbeitern aus der Ferne kann einige motivationsbezogene Probleme mit sich bringen. Allein für eine gewisse Zeit vor dem Laptop zu sitzen, kann, wie Sie sich vorstellen können, ein sehr langweiliger Lernprozess sein.

Aus diesem Grund ist Motivation eine entscheidende Herausforderung bei Fernunterricht. Der Lehrer als Ausbilder der Schulung ist verantwortlich für verschiedene Lernmaterialien, um das Lernverlangen der Mitarbeiter zu wecken. Sie sollten in der Lage sein, ihre Aufmerksamkeit mit verschiedenen Arten von Materialien zu gewinnen, ihre Stimmung und ihr Verhalten von Zeit zu Zeit zu überprüfen und persönlich zu sprechen, wenn es ein Problem gibt.

Wie man es löst: Mit der virtuellen Klassenzimmer-Erfahrung von Gruppen können Sie Ihre Mitarbeiter leicht das Gefühl geben, dass sie wirklich im Klassenzimmer sind - nur in einem digitalen. Nutzen Sie die Vorteile von Breakout-Räumen, interaktiven Lernaktivitäten und Gamification in Gruppen, um die Kette sozialer Probleme zu durchbrechen.

Engagement-Herausforderungen

Mitarbeiter, die Schwierigkeiten mit digitalen Fähigkeiten, sozialen Beziehungen und Remote-Arbeit haben, können während der Fernschulung eine holprige Fahrt erleben. Sie brauchen nur Zeit und Übung, um es richtig zu machen, und bis dahin werden sie sicherlich Fehler machen. Sie sollten einen verständnisvollen, zuverlässigen und offenen Raum bieten, damit sie sich bei dem, was sie tun, besser fühlen.

Wie man es löst: Um diese Engagement-Herausforderungen zu überwinden, denken Sie daran, die Stimmung aufzuhellen. Spielen Sie Spiele, nehmen Sie sich Zeit, um sich im Unterricht zu sehen und zu hören, aktivieren Sie die Köpfe und Körper mit einigen Bewegungen. Lassen Sie sie Spaß haben! Kümmern Sie sich um ihr Wohlbefinden. So können Sie ihre Aufmerksamkeit gewinnen und sie während des Unterrichts nicht verlieren.

Erwägen Sie, Ihren eigenen Kursablauf zu erstellen und ihn für Ihr Unternehmen anzupassen. Sie können das Engagement erhöhen und eine interaktivere Kursumgebung schaffen, indem Sie etwas Gamification und Quiz in Ihren Kursablauf integrieren. Und mit einem organisierten Kursablauf müssen Sie sich keine Sorgen über die Planung von PDFs, Präsentationen und die Suche nach Dokumenten machen.

Bewertungsherausforderungen

Die Büroumgebung ermöglichte es Ihnen, zu kontrollieren, was Ihre Mitarbeiter getan haben. Indem Sie ihren Computerbildschirm beobachteten, konnten Sie verstehen, was und wie sie es tun. Dieser Über-die-Schulter-Bereich neigt sich mit dem Aufstieg der Fernschulung dem Ende zu. Sie benötigen eine andere Lösung, um die Schulung, die Leistung der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit mit der Schulung zu bewerten.

Wie man es löst: Sie können Ihre Remote-Mitarbeiter mit Live-Berichterstattung bewerten. Erfahren Sie, wie sie mit der Schulung vorankommen, vergleichen Sie ihre Verbesserungen und sprechen Sie mit denen, deren Leistung nachlässt, bleiben Sie in der Kommunikationslinie, ermutigen Sie sie. Gratulieren Sie denen, die eine große Verbesserung bei den Lektionen machen. Diese Funktion hilft Ihnen, sich der Entwicklung der Mitarbeiter bewusst zu sein, wo immer sie sich befinden.

Der Engagement-Index ist ein Tool, das Gruppen zur Bewertung der Schulung insgesamt anbietet. Dieses Analysetool verfolgt die Bewertung und Teilnahme jedes Teilnehmers, berechnet eine Gesamtpunktzahl basierend auf den geheimen Benchmarks und gibt personalisierte Engagement-Punkte. Je nach den Ergebnissen und dem Zustand der Sitzung generiert es Empfehlungen.

Schulung ermöglicht es Ihnen, qualitativ hochwertigere Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen, während Sie Mitarbeiter entwickeln. Jetzt müssen Sie möglicherweise den am besten geeigneten Schulungsplan für Ihre Remote-Mitarbeiter vorbereiten.

Aber keine Sorge. Unabhängig von Ihrer Branche können Sie mit einer Plattform, die Ihren Bedürfnissen entspricht, erfolgreich Remote-Mitarbeiterschulungen durchführen.