Uzaktan çalışanları e-öğrenme ile eğitmek: zorluklar ve seçenekler

Dijital ortam geliştikçe, uzaktan eğitim, organizasyonel büyümeyi geliştirmek ve sürdürmek için değerli bir araç haline geldi. Kendi zorluklarıyla birlikte gelse de, ekiplerimizin kilometrelerce uzakta bile maksimum verimlilik sağlamalarını sağlamak için uygulayabileceğimiz çözümler var!

Ancak, öncelikle uzaktan çalışanlarınıza neden eğitim sağlamanız gerektiğinden bahsedelim.

Uzaktan çalışanlar için eğitimin önemi

Kariyer dağını tırmanmak kolay bir iş değil, ancak sizin yardımınızla biraz daha pürüzsüz hale getirilebilir. Profesyonel gelişimi teşvik etmek, bir çalışanın ödüllendirildiğini ve ileriye doğru itilmeye motive olduğunu hissetmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işyerinde herkesin üzerinde olumlu bir atmosfer yaratır.

Uzaktan iş gücü eğitimi sağlamak, çalışanlara her zaman her yerden becerilerini daha da zenginleştirme fırsatları sunar. Öğrenmeyi bireysel tercihlere göre hem hız hem de çalışma formatı açısından erişilebilir hale getirerek, onları zirve potansiyellerine ulaşma yolculuklarında başarıya hazırlıyorsunuz.

İyi bir uzaktan eğitim deneyimi neden oluşturulmalı?

McCrindle'a göre, ortaya çıkan çalışan nesli,

• işlerinde amaç ve anlam sahibi olma (yüzde 72),
• işlerinin temel değerleriyle uyumlu olmasını isteme (yüzde 68) ve
• güçlü sosyal bağlantılar topluluğu olan bir işyeri isteme (yüzde 65) tarafından yönlendiriliyor.

Bu rakamlar bize, yeni neslin iş ortamındaki beklentilerini karşılayacak kadar tatmin edici bir uzaktan eğitim planı oluşturmanız gerektiğini söylüyor. Çalışma modelleri belirsiz bir şekilde değiştikçe, çalışanlarınız endişeli ve kaygılı hissedebilir. Bu nedenle, insan faktörüne, onların refahına ve iş dünyasındaki zorluklarla başa çıkabilmeleri için eğitime odaklanmalısınız - hem fiziksel hem de zihinsel.

Bu şekilde, çalışanlarınız için daha fazlasını yapmalarını teşvik eden bir uzaktan eğitim alanı oluşturabilirsiniz. Bu, onları hem kişisel hem de toplu olarak destekleyerek kendilerini güvenli ve güvenilir hissetmelerini sağlar. Şirket kültürüne ve güçlü iletişim becerilerine sahip bir ekip, sorunları birlikte çözebilir, zorlu zamanlarda dayanabilir ve bağlam uzaktan olsa bile birbirleri için orada olabilir.

Uzaktan çalışan eğitimi ile karşılaşabileceğiniz zorluklar

Şimdi bunlara daha yakından bakalım ve nasıl üstesinden gelebileceğinizi görelim.

Teknolojik zorluklar

Bir mobil cihaz ve wifi erişimi. Çevrimiçi öğrenim için ihtiyacımız olan iki şey bunlar. Eğitim sırasında internet kesintileri, tutarsız internet erişimi, tam bu anda bozulmuş dizüstü bilgisayarlar gibi herhangi bir teknik sorun meydana gelebilir. Program akışını geciktiren kamera ve mikrofonla ilgili sorunlar olabilir. Ancak kontrolünüz dışında olan sorunlar da olabileceğini unutmayın.

Nasıl çözülür: Bu tür sorunları önlemek için sağlam ve güvenilir bir bilgi teknolojisi altyapısına ihtiyacınız var. Uzaktan çalışanlarınızla iletişime geçerek durumlarını öğrenin ve gerekirse destek sunun. Bu, onlar ve şirketiniz arasında sağlam bir ilişki kuracaktır.

Sosyal zorluklar

Uzaktan çalışanları eğitmek, bazı motivasyonla ilgili sorunlar getirebilir. Bir süre boyunca yalnız başına dizüstü bilgisayarın önünde oturmak, tahmin edebileceğiniz gibi çok sıkıcı bir öğrenme süreci olabilir.

Bu nedenle, motivasyon uzaktan derslerde önemli bir zorluktur. Eğitimin eğitmeni olarak öğretmen, çalışanların öğrenme isteğine yönelik farklı öğrenme materyallerinden sorumludur. Farklı türde materyallerle dikkatlerini çekmeli, zaman zaman ruh hallerini ve davranışlarını kontrol etmeli ve bir sorun varsa kişisel olarak konuşmalısınız.

Nasıl çözülür: Gruplar sanal sınıf deneyimi ile çalışanlarınızı gerçekten sınıftaymış gibi hissettirebilirsiniz - sadece dijital bir sınıfta. Sosyal sorunların zincirini kırmak için Gruplar'da ara odalar, etkileşimli öğrenme etkinlikleri ve oyunlaştırmadan yararlanın.

Katılım Zorlukları

Dijital beceriler, sosyal ilişkiler ve uzaktan çalışma ile ilgili sorunları olan çalışanlar, uzaktan eğitim sırasında zorlu bir yolculuk yaşayabilir. Doğru yapmak için sadece zamana ve pratiğe ihtiyaçları var ve o zamana kadar kesinlikle hatalar yapacaklar. Onlara yaptıkları işte daha iyi hissetmeleri için anlayışlı, güvenilir ve açık bir alan sağlamalısınız.

Nasıl çözülür: Bu katılım zorluklarının üstesinden gelmek için ortamı hafifletmeyi düşünün. Oyunlar oynayın, sınıfta birbirinizi görmek ve dinlemek için biraz zaman ayırın, zihinleri ve bedenleri bazı hareketlerle harekete geçirin. Eğlenmelerine izin verin! Refahlarına önem verin. Böylece dikkatlerini çekebilir ve ders sırasında onları kaybetmezsiniz.

Kendi kurs akışınızı oluşturmayı ve şirketiniz için özelleştirmeyi düşünün. Kurs akışınıza biraz oyunlaştırma ve testler ekleyerek katılımı artırabilir ve daha etkileşimli bir kurs ortamı oluşturabilirsiniz. Ve organize bir kurs akışı ile PDF'leri, sunumları planlama ve belgeleri arama konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.

Değerlendirme zorlukları

Ofis ortamı, çalışanlarınızın ne yaptığını kontrol etmenize olanak tanırdı. Bilgisayar ekranlarını izleyerek ne yaptıklarını ve nasıl yaptıklarını anlardınız. Bu omuz üstü alan, uzaktan eğitimin yükselişiyle sona eriyor. Eğitimi, çalışanların performansını ve eğitimden memnuniyetlerini değerlendirmek için başka bir çözüme ihtiyacınız var.

Nasıl çözülür: Uzaktan çalışanlarınızı canlı raporlama ile değerlendirebilirsiniz. Eğitimi nasıl yaptıklarını öğrenin, gelişimlerini karşılaştırın ve performansı düşenlerle konuşun, iletişim hattında kalın, onları teşvik edin. Derslerde büyük bir gelişme gösterenleri tebrik edin. Bu özellik, çalışanların gelişiminden haberdar olmanıza yardımcı olur, nerede olurlarsa olsunlar.

Katılım Endeksi, eğitimi genel olarak değerlendirmek için Gruplar'ın sunduğu bir araçtır. Bu analiz aracı, her katılımcının değerlendirmesini ve katılımını izler, gizli ölçütlere dayalı olarak genel bir puan hesaplar ve kişiselleştirilmiş katılım puanları verir. Sonuçlara ve oturumun durumuna göre öneriler üretir.

Eğitim, çalışanları geliştirirken şirketiniz için daha yüksek kaliteli sonuçlar elde etmenizi sağlar. Şimdi uzaktan çalışanlarınız için en uygun eğitim planını hazırlamanız gerekebilir.

Ancak endişelenmeyin. Sektörünüz ne olursa olsun, ihtiyaçlarınızı karşılayan bir platformla uzaktan çalışan eğitimi başarıyla yürütebilirsiniz.