Yönetici koçu nasıl olunur: bilmeniz gereken her şey

Yönetici koçluğu hizmetleri, son zamanlarda en ünlü koçluk türlerinden biri olarak çok dikkat çekiyor.

Yönetici koçu olmanın yolları, yönetici profesyonellerle koçluk kariyeri yapmayı hedefleyen birçok kişi tarafından aranan sıcak bir konu. Bu detaylı rehberde, yönetici koçluğu hakkında her şeyi derledik.

Yönetici koçluğu nedir?

Yönetici koçluğu, bir yönetici ile yakın etkileşimleri içerir ve onların profesyonel ve kişisel yaşamlarında kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmayı, yönetim ve karar verme tarzlarında daha etkili olmalarını hedefler.

Yöneticiler, işlerinin doğası gereği büyük bir stres ve yük altında olabilirler. Bu nedenle, kendilerini daha iyi donatmanın ve iş yükünü profesyonel koçluk alarak nasıl yöneteceklerini öğrenmenin bir yolunu arayabilirler.

Bir yönetici koçuyla çalışmanın nihai hedefi,

• profesyonel çalışma hayatlarında davranış değişikliği sağlamak,
• daha üretken olmak ve
• daha iyi kararlar almaktır.

Koçluk ve yönetici koçluğu arasındaki fark nedir?

Pek çok temel ilkeyi paylaşsalar da, yönetici koçluğunu özel bir koçluk türü yapan bazı farklılıklar vardır. Ancak, bu iki tür arasındaki dikkat çekici bir benzerlik, her ikisinin de bir kişinin yaşam kalitesini tüm alanlarda iyileştirmeyi amaçlamasıdır.

Farklara gelince, yönetici koçluğundaki en önemli fark, kişinin kim olduğundan ziyade ne yaptığına odaklanmasıdır. Yaşam koçluğu veya genel koçluk, kişiliklerimizle, tepkilerimizle ve bugün kim olduğumuzla başlar.

Öte yandan, yönetici koçluğu bu faktörlere pek fazla dikkat etmez. **Bunun yerine, bir yönetici olarak ne yaptığınıza ve ne yapıyor olduğunuza odaklanacaktır. **Bir yönetici koçu, yöneticinin doğasına ve kişiliğine de dikkat çekebilir, ancak yalnızca neden böyle davrandıklarını ortaya çıkarmayı amaçlar.

Yönetici koçluğu ve yaşam koçluğu nedir?

Yukarıda açıklandığı gibi, yönetici koçluğu, insanların genel yaşamlarından ziyade profesyonel eylemlerine odaklanır. Ancak, yaşam koçluğu en yaygın türdür, bu nedenle kariyer liderleriyle çalışmayı düşündüğünüzde fark oldukça önemlidir.

Yaşam koçluğu, aynı zamanda bir danışman gibi olmaya daha yakındır, çünkü yaşam koçları kişisel sorunlar hakkında konuşur ve öneriler ve çözümler sunar, bu durum yönetici koçluğu için geçerli değildir.

Ayrıca, bir diğer önemli fark, yaşam koçlarının bireylerle çalışarak onların kişisel yaşamlarını iyileştirmelerine yardımcı olmalarıdır. Öte yandan, yönetici koçları, profesyonellerin kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmaya çalışır.

Yönetici koçluğu ve liderlik koçluğu nasıl karşılaştırılır?

Yönetici koçluğundan bahsettiğimizde, liderlik koçluğunu bir alt kategori olarak dahil edebiliriz. Her iki koçluk türü de kariyer koçluğu ile yakından ilişkilidir. Ayrıca, iki tür koç da profesyonel kariyer bireyleriyle çalışır.

Bununla birlikte, liderlik ve yönetici koçluğu arasında bazı ince farklar olabilir. Örneğin, liderlik koçları genellikle içsel, yani aynı şirket için çalışırken, çoğu yönetici koçu dışarıdan temin edilir.

Liderlik koçları, aynı işletmeden bir lider ekibi veya grubu ile çalışabilirken, yönetici koçları yalnızca tek bir yönetici ile çalışır. Bu nedenle, idari pozisyonda bulunan kişiye odaklanacaklardır.

Yönetici liderlik koçluğu, benzer hedefler ve odaklar kullanabilir. Bir lider ekibini veya sadece bir yöneticiyi daha fazlasını başarmaya teşvik etmeye ve iş ile ilgili alanlarda destek sağlamaya çalışırlar.

Yöneticiler neden koçluğa ihtiyaç duyar?

Ne kadar korkutucu görünseler de, sorumlu olmak yalnızlık getirir. Özellikle herhangi bir kararın tüm şirketi, mevcut ve gelecekteki durumunu ve çalışanlarını önemli ölçüde etkileyeceği zaman, yalnız başına karar vermek son derece stresli, zorlu ve zordur. Bu çok büyük bir sorumluluktur.

Ayrıca, tüm yöneticiler, yönetici liderler olarak tam anlamıyla eğitilmediklerinde rollerine atanmazlar. Çoğu şirket, umut vadeden liderlerine yönetici rollerini atar. Böyle bir rol, daha önce idari bir işlevi olmayan bir lidere atandığında, bireyin zamanla ve ilgili koçlukla gelişmesi beklenir.

Çoğu yönetici koçu, henüz yönetici eğitimini tamamlamamış ancak idari bir rol verilmiş olanlarla çalışır. Bu nedenle, bir yönetici, bir şirketi yönetmesi ve kritik bir noktaya ulaşması gerektiğinde destek ve koçluk ihtiyacı duyacaktır.

En iyi yönetici koçluğu nasıl sağlanabilir?

Yönetici koçları, üst düzey liderlerle yakından çalışacakları için işe daha fazla dikkat edilmesi gerekmektedir. Hiçbir koç, böyle bir hizmeti gerçekleştirmek için gerekli niteliklere sahip olmayabilir.

Yönetici koçları, iş insanlarıyla çalışmak için sertifikalandırılmak üzere bir dizi eğitimden geçmek zorundadır. Ayrıca, danışanlarına en iyi koçluk hizmetini sunmak için liderlikle ilgili konularda deneyim ve uzmanlık kazanmak amacıyla vaka çalışmaları yapmalıdırlar.

En iyi yönetici koçluğu, çalıştıkları kişinin başarısına odaklanacak ve onların benzersiz koşullarını dikkate alacaktır, örneğin:

• Şirketlerinin büyüklüğü ve sektörü,
• Şirketin geleceği için atılacak adımlar ve
• Takımlarında çözülmesi gereken mevcut sorunlar.

Yönetici koçları ne kadar kazanır?

Yönetici koçları, en profesyonel ve etkili insanlarla çalışır, bu yüzden yönetici koçluğu hizmetleri için ne kadar ücret aldıkları çoğu kişi için genellikle bir gizemdir.

Elbette, uzmanlıklarına, bulundukları yere ve kiminle çalıştıklarına bağlı olarak aldıkları ücretin bir aralığı vardır. Ancak, Glassdoor'a göre, ABD'de yıllık ortalama bir yönetici koçluğu maaşı 97,562 USD olacaktır.

ABD'de, en pahalı yönetici hizmetleri New York City'de sunulmaktadır. Bu sadece bu anlamda en pahalı şehir değil, aynı zamanda en profesyonel yönetici koçlarının da NYC'de bulunmasıdır.

Bir şehirde ne kadar çok işletme ve büyük firma varsa, o kadar çok yönetici koçu da bulunmaktadır. Koçluk hizmetleri tarafından ödenen vergi miktarı da eyalet ve vergi oranlarına bağlıdır.

Yönetici koçluğu süreci nedir? Adımlar nelerdir?

Bir yönetici ve bir yönetici koçu arasında koçluk anlaşması başladığında, bu dört adım izlenecektir:

Farkındalık Yönetici koçluğunun ilk ve en önemli adımı farkındalığı artırmaktır. Katılımcının bu farkındalık durumuna ulaşması için birkaç oturum gerekebilir.

İlk oturumda, koç ve yönetici dışında, toplantıda birkaç kişi daha bulunabilir. Örneğin, bir İK üyesi ve katılımcı yöneticinin rapor verdiği kıdemli bir yönetici. Bu ilk koçluk oturumunda, yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve istenen sonuçlar ana konulardır.

Genellikle, bire bir oturum, tartışılanların takibi ve yöneticinin güçlü ve zayıf yönlerine odaklanarak kişisel beklentilerin eklenmesiyle devam eder. Sonunda, koç, müşteriyi mevcut durumun farkında olmaya yönlendirir ve koçluk sürecine buna göre devam eder.

Analiz Yönetici kendisinin farkına vardıktan sonra, derin analiz tartışmaları başlar. Her eylem, karar veya durum analiz konusudur.

Yöneticiyi nasıl geliştireceklerine dair bireyselleştirilmiş bir plan tasarlamak üzerinde çalışırlar ve bu planı kıdemli yönetici ve İK kişisiyle de paylaşırlar. Bu aşama, istenen gelişimi sağlamak için nasıl ilerleyeceklerine ve ne yapacaklarına dair bir eylem planı hazırlayarak tamamlanır.

Eylem Adından da anlaşılacağı gibi, koçluğun bu aşamasında, müşteri, bir önceki adımda hazırlanan eylem planını uygulaması beklenir. Bu şunları içerebilir:

• Gerekli eğitimlere katılmak
• Müşterilerle daha iyi bağlantı kurmak için diğer yöneticilerle tartışmalar yapmak
• Şirket içinde daha iyi ve daha güçlü ilişkiler kurmaya çalışmak
• Yeni beceriler denemek ve yeni zorluklarla yüzleşmek
• Analiz edilen ve eylem planına konulan bu yeni davranışları denemek

Bu aşamada, yönetici ve koç, eylemin her adımını tartışmak için yakından çalışır. Koç, geri bildirim verir ve her değişiklik ve yeni beceri hakkında ayrıntılı bilgi verir.

Başarı Yönetici koçluğunun bu son adımı, müşterinin karmaşık sürecin ödüllerini aldığı yerdir. Koçluğun etkinliği, değişiklikler ve istenen gelişmeler test edilerek ölçülür.

Yöneticinin meslektaşları veya paydaşları, performansını değerlendirir ve sonuçları inceler. Tüm taraflar, istenen sonuçlar ve beklentiler karşılandığında koçluk sürecini sonlandırmaya karar verir.

Koçluk süreci, tüm beklentiler karşılandıktan sonra sona erebilir veya tüm koçluk sürecini değerlendirmek için birkaç takip oturumu olabilir. Son adım olarak, koç, yöneticinin performans üzerindeki koçluğun etkisini kanıt olarak sakladığı yazılı bir rapor hazırlar.

En iyi yönetici koçu nasıl seçilir?

Profesyonel bir koçtan yönetici koçluğu desteği aldıktan sonra, sizin için mükemmel bir uyum sağlayacak birini seçmek önemlidir. Tüm koçlar, sizin alanınızdaki yöneticilerle çalışıyor olamaz.

Bu nedenle, en iyi yönetici deneyimi, sizin çalıştığınız iş alanında uzmanlık ve bilgi sahibi biriyle olacaktır.

Ayrıca, koçluk oturumlarının çevrimiçi mi yoksa yüz yüze mi olacağına karar verebilir ve bir koçla çevrimiçi veya çevrimdışı çalışmaya karar verebilirsiniz. Çevrimiçi yönetici koçluğu almak mümkün mü? Son birkaç yılda, sanal eğitim, en son teknolojiyi kullanarak geleneksel öğretimden aynı veya daha iyi sonuçlar sağlamak için evrim geçirdi. Birçok eğitmen, internet üzerinden rekabetçi yönetici koçluğu sunmaktadır.

Groups, eğitmenlerin ve öğrenenlerin çevrimdışı dünyanın sınırları olmadan şeyler başarmalarına yardımcı olan dijital bir eğitim portalıdır. Farklı türde çevrimiçi eğitimlerin yanı sıra, profesyonel yönetici koçları, çevrimiçi oturumlarını yönetmek ve kolaylaştırmak için birçok etkileşimli ve kullanıcı dostu özelliği kullanabilirler.

Önemli çıkarım

Sonuç olarak, yönetici koçluğu deneyimi karmaşık ve çok ödüllendirici bir süreçtir. Sadece deneyimli ve iyi eğitimli koçlar, üst düzey yöneticilerle ilgili koçluk bilgisi ve bilgisine sahip olduklarında başarıya yönlendirebilirler.

Ayrıca, böyle bir koçluk müdahalesi geçirmek, profesyonellerin kendilerini geliştirmeye devam etmeleri ve kariyerlerinde daha iyi olmaları için önemlidir.