The use of gamification to increase participation in corporate learning
21 June, 2024
Gamification ist in den letzten Jahren in der Geschäftswelt als Lernhilfe immer beliebter geworden. Unternehmen können die Mitarbeiterbindung, Motivation und Wissensspeicherung steigern, indem sie Spieledesignelemente in Schulungsprogramme integrieren.
Mit Hilfe von Statistiken und Daten untersucht dieser Blog die Auswirkungen von Gamification auf das Unternehmenslernen.
Die Vorteile der Gamifizierung in der Geschäftsschulung
Erhöhte Teilnahme: Forschung hat gezeigt, dass Gamification die Teilnahme an Bildungsaktivitäten erheblich erhöht. Die Einbindung von Spielelementen in Schulungsmodule erhöhte die Mitarbeitermotivation und das Engagement, laut einer von Iacono et al. (2020) durchgeführten Studie zu einem gamifizierten Büroautomatisierungskurs für ein großes Medienunternehmen (Iacono, Vallarino, & Vercelli, 2020). Im Vergleich zu nicht-gamifizierten Kursen hatten gamifizierte Kurse laut der Studie eine um 50% höhere Abschlussrate.
Erhöhte Inspiration: Die inspirierenden Eigenschaften der Gamification wurden umfassend untersucht. Der Einsatz von gamifizierten Lernplattformen erhöht die Motivation der Teilnehmer erheblich, laut einer Studie von García-López et al. (2023). Laut García-López, Acosta-Gonzaga und Ruiz-Ledesma (2023) verbessert sich die Leistung und die Zufriedenheit mit Schulungsprogrammen steigt, wenn die Motivation gesteigert wird. Die Motivation der teilnehmenden Mitarbeiter verbesserte sich nach gamifizierten Schulungssitzungen um 40 %, so die Studie.
Verbesserte Wissensspeicherung: Gamification fügt dem Lernen nicht nur Spaß und Aufregung hinzu, sondern hilft den Schülern auch, sich mehr von dem zu merken, was sie gelernt haben. Die Vokabelspeicherung der Schüler stieg um 30 %, als sie an gamifizierten Lernaktivitäten teilnahmen, laut einer Studie der Hanoi University of Science & Technology (Pham, 2022). Durch die Einbeziehung vergleichbarer Ideen in die betriebliche Ausbildung kann wichtige arbeitsbezogene Information besser gespeichert werden.
Beispiele, Forschung und praktische Anwendung
Unternehmensschulungsprogramme bei einer Reihe von Unternehmen haben begonnen, Gamification-Elemente zu integrieren. Nehmen Sie die Führungstrainingsprogramme von Deloitte als Beispiel. Durch die Integration von Gamification konnten sie das langfristige Engagement um 47% steigern und die Abschlussraten der Module um 36% verbessern. Bestenlisten, Abzeichen und Punkte ermöglichten es Deloitte, eine ansprechendere und inspirierendere Lernumgebung zu schaffen.
Ähnlich sah die Vertriebsabteilung von Microsoft nach der Implementierung eines gamifizierten Schulungsprogramms einen Produktivitätsanstieg von 12%. Mehrere Gamification-Funktionen, wie Herausforderungen, Anreize und interaktive Szenarien, die reale Verkaufsszenarien nachahmen, wurden in das Programm integriert. Diese Methode verbesserte nicht nur die Leistung am Arbeitsplatz, sondern machte das Training auch unterhaltsamer.
Schlüsselelemente erfolgreicher Gamifizierung
Eine Reihe kritischer Komponenten muss vorhanden sein, damit Gamifizierung im Unternehmenslernen effektiv eingesetzt werden kann:
Mitarbeiter für die Erledigung von Aufgaben mit Punkten und Abzeichen auszeichnen
oder das Erreichen von Meilensteinen ist eine großartige Möglichkeit, ihre harte Arbeit zu motivieren und anzuerkennen.
Das Aufstellen von Bestenlisten fördert freundschaftliche Rivalität
und treibt die Menschen an, ihr Bestes zu geben.
Herausforderungen und Quests hinzuzufügen, macht das Training interessanter und ansprechender, was wiederum die Mitarbeiter motiviert, ihr Bestes zu geben.
Positive Verstärkung und erhöhte Motivation
kann durch die Verwendung von sofortigem Feedback in Verbindung mit konkreten Belohnungen erreicht werden.
Zusammenfassend
Eine bewährte Methode zur Steigerung von Engagement, Motivation und Bindung im Unternehmenslernen ist Gamification. Unternehmen können Schulungsprogramme verbessern, indem sie Spielelemente hinzufügen.
Dies macht Schulungen ansprechender und unterhaltsamer, was wiederum die Mitarbeiterleistung steigert und dem Unternehmen zum Erfolg verhilft. Angesichts der sich ständig ändernden Unternehmenslandschaft wird Gamification in Zukunft zu einem entscheidenden Faktor für das Unternehmenstraining.
