The use of gamification to increase participation in corporate learning
21 Giugno, 2024
La gamification è diventata più popolare nel mondo degli affari come strumento di apprendimento negli ultimi anni. Le aziende possono aumentare il coinvolgimento, la motivazione e la ritenzione della conoscenza dei dipendenti integrando elementi di design del gioco nei programmi di formazione.
Con l'uso di statistiche e dati, questo blog esamina gli effetti della gamification sull'apprendimento aziendale.
I vantaggi dell'utilizzo della gamification nella formazione aziendale.
Partecipazione migliorata: La ricerca ha dimostrato che la gamification migliora significativamente la partecipazione nelle iniziative educative. L'incorporazione di elementi di gioco nei moduli di formazione ha aumentato la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti, secondo una ricerca condotta da Iacono et al. (2020) su un corso di automazione d'ufficio gamificato per una grande azienda mediatica (Iacono, Vallarino, & Vercelli, 2020). Rispetto ai corsi non gamificati, quelli gamificati avevano un tasso di completamento superiore del 50%, secondo lo studio.
Ispirazione potenziata: Le qualità ispiratrici della gamification sono state ampiamente studiate. L'uso di piattaforme di apprendimento gamificate aumenta considerevolmente la motivazione dei partecipanti, secondo la ricerca condotta da García-López et al. (2023). Secondo García-López, Acosta-Gonzaga e Ruiz-Ledesma (2023), quando la motivazione è migliorata, le prestazioni migliorano e la soddisfazione con i programmi di formazione aumenta. I livelli di motivazione dei dipendenti partecipanti sono migliorati del 40% dopo le sessioni di formazione gamificate, secondo lo studio.
Migliorata ritenzione della conoscenza: La gamification non solo aggiunge divertimento ed eccitazione allo studio, ma aiuta anche gli studenti a ricordare di più ciò che hanno imparato. La ritenzione del vocabolario degli studenti è aumentata del 30% quando hanno partecipato ad attività di apprendimento gamificate, secondo una ricerca dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi (Pham, 2022). Incorporando idee comparabili nella formazione aziendale, le informazioni importanti relative al lavoro possono essere meglio trattenute.
Esempi, ricerca e uso nel mondo reale
I programmi di formazione aziendale in numerose aziende hanno iniziato a incorporare elementi di gamification. Prendiamo come esempio i programmi di formazione alla leadership di Deloitte. Incorporando la gamification, sono stati in grado di aumentare l'impegno a lungo termine del 47% e migliorare i tassi di completamento dei moduli del 36%. Classifiche, badge e punti hanno permesso a Deloitte di costruire un ambiente di apprendimento più coinvolgente e stimolante.
Allo stesso modo, la forza vendita di Microsoft ha visto un aumento del 12% della produttività dopo aver implementato un programma di formazione gamificato. Diverse caratteristiche di gamification, come sfide, incentivi e scenari interattivi che imitano scenari di vendita reali, sono state incorporate nel programma. Questo metodo non solo ha migliorato le prestazioni sul lavoro, ma ha anche reso la formazione più divertente.
Elementi chiave della gamification di successo
Un numero di componenti critici deve essere presente affinché la gamification sia utilizzata efficacemente nell'apprendimento aziendale:
Assegnare punti e distintivi al personale per completare attività
o raggiungere traguardi è un ottimo modo per incentivare e riconoscere il loro duro lavoro.
Mettere su classifiche promuove una rivalità amichevole.
e spinge le persone a fare del loro meglio.
Aggiungere sfide e missioni rende l'allenamento più interessante e coinvolgente, il che a sua volta motiva i dipendenti a fare del loro meglio.
Aggiungere sfide e missioni rende l'allenamento più interessante e coinvolgente, il che a sua volta motiva i dipendenti a fare del loro meglio.
Rinforzo positivo e aumento della motivazione
può essere raggiunto attraverso l'uso di feedback immediato in combinazione con ricompense concrete.
In corso
Un metodo provato e vero per aumentare l'engagement, la motivazione e la ritenzione nell'apprendimento aziendale è la gamification. Le aziende possono migliorare i programmi di formazione aggiungendo componenti di gioco.
Questo rende la formazione più coinvolgente e divertente, il che a sua volta aumenta le prestazioni dei dipendenti e aiuta l'organizzazione a avere successo. Con il panorama aziendale in continua evoluzione, la gamification è destinata a diventare un elemento di svolta quando si tratta di formazione aziendale in futuro.
